Decide con claridad gracias al Ranking Inteligente
La toma de decisiones se vuelve sencilla cuando la informacion esta digerida. HooMatch genera automaticamente un ranking de candidatos por competencias con resumen ejecutivo por cada perfil, permitiendo que los directores de talento revisen informes de alta calidad en segundos.
Decidir sin datos claros
Los directores de talento de grandes corporaciones necesitan datos accionables para alinear la estrategia de personas con la de negocio. Pero reciben carpetas con decenas de CVs sin contexto, sin evaluacion comparativa y sin un criterio claro para priorizar.
Armar un ranking de candidatos por competencias manualmente requiere horas de trabajo y esta sujeto a sesgos personales. Los formularios de postulacion basicos capturan datos pero no los evaluan ni los convierten en informacion util.
Informacion digerida para decidir
Ranking automatico por competencias
Cada candidato recibe un puntaje basado en su afinidad con la vacante. El ranking se genera automaticamente con criterios transparentes.
Resumen ejecutivo por perfil
Cada CV analizado genera un resumen que destaca fortalezas, areas de mejora y recomendaciones. Listo para presentar a directivos.
Formularios con preguntas filtro
Configura formularios de postulacion con preguntas clave que pre-califican a los candidatos antes de que la IA evalue su CV.
Inteligencia para directores de talento
Dashboard de talent intelligence
Visualiza el estado de tu pipeline de contratacion, rankings comparativos y metricas de afinidad en un solo lugar.
Reportes ejecutivos compartibles
Comparte reportes de candidatos con lideres de area y directivos. Informacion clara para decisiones rapidas.
Evaluacion objetiva y transparente
Los criterios de evaluacion son claros y consistentes. Cada puntaje tiene una justificacion basada en datos reales del CV.
Preguntas Frecuentes
HooMatch evalua cada CV contra los requisitos de la vacante: experiencia relevante, habilidades tecnicas, progresion de carrera y preguntas filtro del formulario. Genera un puntaje de afinidad y ordena a los candidatos de mayor a menor compatibilidad.
Si. Puedes agregar preguntas clave que pre-califican a los candidatos: disponibilidad, expectativas de renta, nivel de ingles, experiencia especifica. Estas respuestas se integran en la evaluacion general.
Absolutamente. Los resumenes ejecutivos estan disenados para que un director de area entienda en 30 segundos por que un candidato es relevante. Incluyen fortalezas, areas de mejora y recomendaciones claras.