Decide con claridad gracias al Ranking Inteligente
La toma de decisiones se vuelve sencilla cuando la información está digerida. HooMatch genera automáticamente un ranking de candidatos por competencias con resumen ejecutivo por cada perfil, permitiendo que los directores de talento revisen informes de alta calidad en segundos.
Decidir sin datos claros
Los directores de talento de grandes corporaciones necesitan datos accionables para alinear la estrategia de personas con la de negocio. Pero reciben carpetas con decenas de CVs sin contexto, sin evaluación comparativa y sin un criterio claro para priorizar.
Armar un ranking de candidatos por competencias manualmente requiere horas de trabajo y está sujeto a sesgos personales. Los formularios de postulación básicos capturan datos pero no los evalúan ni los convierten en información útil.
Información digerida para decidir
Ranking automático por competencias
Cada candidato recibe un puntaje basado en su afinidad con la vacante. El ranking se genera automáticamente con criterios transparentes.
Resumen ejecutivo por perfil
Cada CV analizado genera un resumen que destaca fortalezas, áreas de mejora y recomendaciones. Listo para presentar a directivos.
Formularios con preguntas filtro
Configura formularios de postulación con preguntas clave que pre-califican a los candidatos antes de que la IA evalúe su CV.
Inteligencia para directores de talento
Dashboard de talent intelligence
Visualiza el estado de tu pipeline de contratación, rankings comparativos y métricas de afinidad en un solo lugar.
Reportes ejecutivos compartibles
Comparte reportes de candidatos con líderes de área y directivos. Información clara para decisiones rápidas.
Evaluación objetiva y transparente
Los criterios de evaluación son claros y consistentes. Cada puntaje tiene una justificación basada en datos reales del CV.
Preguntas Frecuentes
HooMatch evalúa cada CV contra los requisitos de la vacante: experiencia relevante, habilidades técnicas, progresión de carrera y preguntas filtro del formulario. Genera un puntaje de afinidad y ordena a los candidatos de mayor a menor compatibilidad.
Sí. Puedes agregar preguntas clave que pre-califican a los candidatos: disponibilidad, expectativas de renta, nivel de inglés, experiencia específica. Estas respuestas se integran en la evaluación general.
Absolutamente. Los resúmenes ejecutivos están diseñados para que un director de área entienda en 30 segundos por que un candidato es relevante. Incluyen fortalezas, áreas de mejora y recomendaciones claras.